Biuro Obsługi Małego Biznesu

Nowelizacja ustawy Kodeks Pracy, wprowadza wyrównanie okresów wypowiedzenia, umów zawartych na czas nieokreślony z umowami czasowymi.

Począwszy od 22 lutego 2016 umowy na czas określony, będzie można zawierać  na łączny maksymalny okres  33 miesięcy z tym, że łączna liczba umów czasowych nie będzie mogła przekroczyć trzech.  Umowa na okres próbny,  której okres ograniczony jest do trzech miesięcy, będzie mogła poprzedzić umowy na czas określony

Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosić będzie (art. 36 § 1 Kodeksu pracy)

1. 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

  Okres wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny pozostaje bez zmian i wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

  W związku z nowelizacją okresów wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest powiadomić pracownika o nowych warunkach zatrudnienia.